UpdateTime：2021/8/19 16:36:37

8月19日消息：隨者美國旅游需求反彈，航司的運力不斷增加，美國西南航空(WN)卻卡在了招聘員工方面。西南航空副總裁兼首席人力官朱莉韋伯(Julie Weber)在周二發(fā)給員工的一份報告中表示，公司推出員工推薦獎勵計劃，將持續(xù)到11月20日。

老員工推薦新員工，可獲得20000個“SWAG積分”——新員工入職當(dāng)天，老員工可獲得10000積分，并在新員工入職滿足6個月之后，老員工再次獲得10000積分。每周還將額外挑選五名員工的推薦信，加5000積分。

西南航空公司的一份文件稱，這些積分在西南航空內(nèi)部平臺上的應(yīng)稅價值為每個1.5美分。西南航空的積分可以兌換飛行里程、禮品卡或音樂會門票。也就是說，內(nèi)推成功，員工即可獲得價值300美元的積分。

西南航空沒有透露希望招聘多少員工。該航空公司今年早些時候說，它需要更多的空乘人員和飛行員，不過招聘職位還包括飛機(jī)跑道和客戶服務(wù)人員等。這項獎勵計劃將持續(xù)到11月20日。

美國各航空公司和機(jī)場都在積極采取措施，確保有足夠的員工，以應(yīng)對夏季高峰期。達(dá)美航空(DL)計劃到明年夏天招聘1000多名飛行員;美聯(lián)航(UA)計劃在未來幾周增加約300名新飛行員，長遠(yuǎn)來看，該航司計劃在2030年雇傭約1萬名飛行員;美國航空(AA)表示，它打算“今年秋天恢復(fù)招聘飛行員，到今年年底將有大約300名新飛行員加入，到2022年這個數(shù)字將翻一番?！?

美國運輸安全管理局表示，到9月末之前，共需要6000名進(jìn)行行李檢查的安保人員，并表示將向新員工支付1000美元的獎金。

機(jī)場內(nèi)的店鋪、餐廳也是如此。幾乎同時所有的機(jī)場店鋪都在進(jìn)行招聘，可以說已經(jīng)到了爭奪員工的狀態(tài)。甚至在達(dá)拉斯沃斯堡機(jī)場，機(jī)場當(dāng)局向租戶店鋪店主發(fā)出了“不要挖走其他店鋪的員工”的通告。一些機(jī)場特許經(jīng)營商提供了1000美元的雇用簽約獎金，以填補(bǔ)收銀員、廚師和其它職位的空缺。